前员工：我为什么离开新浪微博部门

jajaw · 发表于 2013-6-25 14:01:53

听说过某浪是很累，不过针对楼主遇到的问题就工作本身来讲，这很普遍，技术本来就是为了解决人们需求的，站在战略者的角度提出最优方案是没有任何问题的，在重要的事情上没有让步的确会导致技术人员有压力，不过事实证明有压力才会有动力，而且新浪现在很成功，不光是在互联网上诞生了一款NB的产品，也影响了传统的媒体行业，唯一有问题的是太扣门了，多劳多得，如果员工为你创造了如此大的价值就应该给予适当的回报，而不是在薪水上和员工玩车轮战，好的技术人员非常难得，我觉得这才是让人心凉而离职的原因。

oldfu · 发表于 2013-11-29 11:26:30

有道理！ 18# 贺金龙

olivesun · 发表于 2014-1-13 14:42:04

7# xumn6

大公司或者有名的公司未必工资就高，这是我的体会，哎！

wuzhen · 发表于 2014-1-23 16:52:30

支持楼主！！！学习中！

itlife · 发表于 2014-6-21 23:55:01

11# copysnoopy

说得好！

feihe125 · 发表于 2014-6-30 11:19:51

去了几家大公司基本都是这样，内部沟通成本很大，还是小公司好些，哈哈

gcbaocaitongxue · 发表于 2014-12-11 10:26:46

对产品负责，对自己的言行，勇敢说出自己对于项目发展的意见以及发现的风险。我觉得对于一个项目中的参与者来说，这些做到也就问心无愧了。

因为你只能尝试去改变，要么默默忍受，要么离开，这可能是目前大多数公司的通病。不过有时想想沟通的思路跟方法，也许你能够帮助高层重新审视他们做出的错误觉得。抱着挽救项目于水火之中的大义去大胆阐述自己的观点，说出自己的心声。剩下的事情就顺其自然吧。

382019636 · 发表于 2015-1-4 17:08:56

若在公司里是一个执行角色，领导让你今日往东，明日往西，这都是没有问题的。因为没有领导不会犯错，另外自己本来就是执行的角色。但是有一点会很可恶：领导内心不认可错误是他造成的，反过来会指责你，今日往东跑， ...
尹广磊发表于 2010-8-3 11:13

382019636 · 发表于 2015-1-4 17:09:22

说的太对了。。。

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