向各位求教如下问题

ll007xuan

向各位求教哈

做了一款APP，现在刚上线不久，叫Boss直聘。大体的思路是让企业内的部门负责人、着急招聘的哪些负责人直接与应聘者沟通，中间利用两边填写的信息通过算法或者其他方式进行匹配。初期我们考虑聚焦在某几个职位，目前谈了很多公司，有BAT的一些事业部，也有ABC轮的各种公司。我们近期可能会来一轮产品经理岗位的集中招聘，做个专场之类的。其他的一些与产品相关的职位可能也会同期招聘。

基于此，产生下列问题：
1.我们主要做产品经理的招聘人群的数量如何，可能初期会集中在北京地区，这个定位是否靠谱？如果是各位是否愿意来？
2.这种模式属于跳过了HR，让这些负责人和应聘者直接在线聊天，大家觉得是否可行，也就是产品模式能否禁得住市场考验？目前这个阶段的用户反馈喜忧参半。目前我们在做一些产品的优化，各个维度的。欢迎拍砖
3.如果你做应聘产品经理，你最希望展示给招聘者什么信息，比如作品、简历体现等等，通过什么方式展示比较好。
4.顺便打个广告，欢迎各位下载试用，毕竟各位都是产品经理，看看能否给我们提一些建议和意见，我们自己这边通过一些用户数据讨论了好多改版方案，但还是比较缺产品经理岗位的一些想法。
5.非常感谢，版主如果觉得我这个放在自由讨论不太合适，可以调整，因为这个既涉及产品经理招聘又涉及产品本身，所以我也不知道放在哪里比较好。

尹广磊

我稍后整理整理再回复。

闫峰

怎么说呢
楼主所说的项目信息比较少，单从一两句话很难看出商业模型，这个功能超出了产品经理的范畴。如果你单把他看成是一个产品本身，到也无所谓。
另外，跳不跳过HR行业，这个本身可以不用去考虑，只要你们的产品定位准确，有需求就可以了。
最后，没有什么产品可以达到100%的让用户满意，做好自己的事，用心去做就好了，很多人都说易用性啊，用户体验啊什么的，其实最好的用户就是自己，只是有些人能够发现不足，有些人永远沉浸在沾沾自喜中而已。

闫峰

另外，在做一个产品或是项目之前。一定要做好大量的调研工作。除非你能明确，这个功能是外星科技。